・統括管理、作業管理、作業環境管理、健康管理、
            　労働衛生教育
            ・健康診断事後措置（就業判定、保健指導）
            ・精査依頼書、情報提供依頼書、紹介状の発行
            ・安全衛生委員会の運営
            ・職場巡視
            ・過重労働者面接指導　　
            ・特定保健指導
            ・復職判定
                                                                                                            ・精神科専門医等によるセカンドオピニオン
                                                                                                            ・ストレスチェックの実施及び有所見者への面談

             ・労働安全衛生マネジメントシステムの構築
             ・各種記録の様式、フォーマットの整備
             ・リスクアセスメント導入
             ・健診データ管理システムの構築
             ・労働安全衛生に関するコンサルタント業務
             ・社会保険労務士、弁護士による法的サポート
             ・健診機関、医療機関等のご紹介
             ・保健師による産業医業務のサポート

健康診断の結果は従業員の健康指標として大変重要な項目です。従業員の健康上の問題点を把握し健康管理の年度方針の検討、経年変化や事業所間の比較、健康づくり活動や各種健康施策に対する効果の確認など大いに役に立てるべきです。以下のような項目の経年変化、事業所・部署・作業間の差、年齢別、男女別などの解析を行うことにより、従業員健康管理に役立てることができます。

• 健康管理区分ごとの数と割合
• 各健康診断項目ごとの異常値の数と割合、数値で扱われる血圧・肝機能などはその平均値（または中央値）と標準偏差
• 新規有所見者の数、正常に回復した数
• カテゴリー別の就業制限者の数と割合　

このような健診結果数値の解析や情報整理を貴社に代わって弊社保健師がサポートし、衛生委員会への出席や貴社従業員の保健指導業務を行うことが可能ですのでご相談ください。